近年来,蚌埠市计量科学研究院高度重视年轻干部的培养和教育工作,多措并举,综合实施,健全培养和使用工作机制。
一是强化思想教育。坚持党管干部原则,始终把政治标准放在首位,采取入职谈话、定期谈心、互动交流等方式,建立“每周一学、每月一课、每季度一观摩”机制,把思政工作贯彻年轻干部培养全过程,筑牢信仰之基。
二是强化技能培养。充分利用“春训”、“传帮带”、“跟班学”、计量比武竞赛等机会,全面提升年轻干部业务技能。截至目前,参与计量比对竞赛等20余次,获得全省计量检定职业技能竞赛团体一等奖1次,三等奖1次,个人一等奖1人;获得长三角地区优化营商环境立功竞赛团体二等奖1次,个人三等奖1人,先后2名同志获得省总工会表彰。
三是强化实践锻炼。坚持把年轻干部放在一线科室,加强实践锻炼、专业训练。先后成立院团支部、巾帼计量服务队、党员突击队,组织开展了计量“五进”活动50余次,参与疫情防控、交通执勤、志愿服务累计274人次,给他们压重担、交重任,磨练干事创业本领。
四是强化全程考核。坚持严管和厚爱相结合,从人员上岗前培训到试用期考核,从年初任务安排到年底指标完成,从思政教育到业务技能,实施全方位管理,完善考核评价体系,突出实干实绩,构建了多劳多得、奖惩分明、全过程可量化的绩效考核体系,为年轻干部成长营造了良好的工作氛围。
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