航天科工203所“芯动未来”党员突击队，是一支党员占比90%的突击队，平均年龄33岁。成立多年来，他们致力于产品研发，攻坚克难，解决了种种问题，取得了一定成效，荣获了二院优秀党员突击队称号。

    分工合作，密切配合

    团队内部气氛十分融洽，每个人有专门的分工负责领域，以项目为依托，开展各自的工作；遇到谁有困难，其他成员都会倾力相助。大家都是一门心思地想把工作干好，全力以赴投入到科研攻关中。

涛哥在团队中的分工是电路系统设计，他根据现有电路系统在使用中出现的不足，将待改进提升的问题记录下来，同时征求其他成员对电路系统的改进建议和意见，在新电路设计中，整理归纳多方建议作为设计参考，集思广益，有的放矢，稳步提升。

项目历练了队伍，促进人才快速成长

为了让团队成员快速上手，队长吴工凭借多年工作经验的积累，专门制作了一个70多页的常见问题应对手册，成了工作中的有力工具：例如，遇到了哪种问题？可能是什么原因导致？从哪几个方面进行排查？在这一利器的指导下，能快速定位问题原因，从而进一步找到解决问题的方法。同时手册会根据最新的情况不断更新，持续升级完善。

有了这样得心应手的工具，问题解决对于我们来说就比较容易了。小刘说道。比如：激光器不能满足工作需求时，需要排查加热丝，三极管，热敏电阻，电流驱动等问题。然后测试，以此判断此点电压值与电阻值是否与正常状态相符合，这样就能快速定点到问题，提高了排查问题的效率。

营造轻松融洽的团队氛围

团队齐心协力攻坚克难，研制进程中解决了多个难题。大家不害怕出现问题，有问题时先自己捋一捋，解决不了的就集体开展头脑风暴讨论，大家一起想解决办法，形成了融洽、活跃、不畏困难、推陈出新的特色氛围。

有一段时间，产品的个别指标满足不了使用需求，团队就一起讨论研究解决方案，针对性地对产品进行了改进设计及迭代。最终解决了问题，进一步提升了整机性能指标，同时还降低了功耗。

团队成员们表示将进一步提升整机各项指标和产品质量，提高研制生产效率。不断改进，持续深耕，细节把控，不断打磨技术，为能够做出203所“明星产品”，不懈努力。