日前，又一批有一定潜力的员工通过招聘选拔考核，将成为正泰仪表公司的营销人员，在新的岗位上显示才能，这也表明正泰仪表公司的人才队伍建设步入良性循环的轨道。在创新用人制度方面，正泰仪表遵循“机构要能设能撤，人员能进能出，待遇能高能低，职务能上能下”的“四能”政策，建立队伍动态更新，择优配置的机制。今年11月初，该公司组织的新产品鉴定中，新产品开发项目就主要由一批有实际工作经验、有发展潜力的年轻大中专生担纲。为了鼓励创新精神，正泰集团出台了《关于加快技术进步的若干规定》，明确规定每年以销售收入的5%用于科技开发，并定期召开科技大会，重奖科技进步有功人员；正泰仪表公司则专门制定了《关于加强质量、技术及管理奖励管理办法》，形成多种分配并存的体系，极大地激励了广大技术人员和管理人员的积极性，每年推向市场的新产品都有几十项。