“技术工人是人才，操作技能是财富。”以此为主旋律，公司劳动竞赛委员会近日决定，在全公司范围内大张旗鼓地组织第九届职工技术技能比赛。 ２００５年是职工素质工程“一年启动，二年推进，三年达标”的关键一年，为提高职工队伍的整体素质，营造学技术、比技能、练硬功、强素质的良好氛围，培养和造就一支凝聚力强、创新意识浓、技能结构合理、技术水平较高的技术工人队伍，推进学习型企业和知识型员工创建工作的深层开展，在企业改革、改制和快速发展的形势下，随着６号转炉、Ｈ型钢生产线的投产，公司对实用性技术人才的需求更为迫切。在这种情况下，公司特隆重地组织本届职工技术技能比赛。 本届比赛坚持“三赛合一”。即职工技术比赛、青工技术比赛、女职工技术比赛有机结合，最大限度地提高技术比赛的覆盖面，赛事严格、严谨、公开、公平、公正。根据生产经营实际，依照各单位参赛工种申报情况，结合技术工人队伍现状，比赛分公司级比赛工种１２个，公司委托比赛工种３０个，基层级比赛工种１２３个。比赛原则上实行理论考核、实践操作、现场问答等考核形式与方法。各工种比赛标准按国家颁《工人技术等级标准》中的高，中级应知应会范围命题。２００５年６月中旬至７月底为技术培训、选手选拔阶段。８月至１０月底为比赛组织、总结、表彰阶段。本次比赛设最佳技术能手、技术能手、技术带头人和优秀组织奖四大奖项。获得个人奖项的青工、女职工同时授予“青年岗位能手”、“巾帼标兵”称号。