电气公司计量部担负着全长钢33个秤点的计量工作，员工近百名，员工总数将近占到电气公司总人数50%，是电气公司的重点管理部门，其工作的好坏对长钢能源管理的数据收集工作具有实质性的影响。计量部以建章立制为切入点，以争当星级员工为载体，采取自学与集中辅导相结合，日常学习与技术比武相结合，书面考试与工作交流相结合等多种形式，在员工中开展了“内强素质，外树形象”活动。为便于大家的学习，计量部将重新修订完善之后的《计量专用章管理制度》、《计量部服务工作规范》、《计量设备使用保养管理制度》等21个管理制度装订成册，作为学习资料下发员工轮流学习，使员工能够系统掌握各项工作标准和要求，从而达到标准化操作，切实提高岗位员工的综合素质。除此以外，计量部坚持员工轮岗作业制，注重员工实际工作能力的提升，让员工做到知一会二懂三，真正成为满足未来企业发展要求的新型学习型员工。