时值鞍山最寒冷的季节，鞍山钢铁集团操作车间内却暖意融融。人们也许不会想到水暖系统管道内奔流着的竟是炼钢高温废水，每小时约有1000吨废水从一线炼钢地点排入这个特殊的水暖系统。

　　过去，集团每年要为这些外排废水支付上亿元的污水处理费。如今，这只“烫手山芋”被引流进入集成水暖系统中，不仅节约了污水处理费、热水保温费，还省下了集团每年的供暖费和水费，仅水费一项每年就为企业节省近1500万元。

　　这是鞍钢集团股份第一炼钢厂转炉冷却水系统改造攻关小组的青工们设计的转炉冷却水系统技改方案的一部分。该项目旨在降低转炉冷却水的热能消耗，减少外排。由于需要对原设计进行大幅改动、涉及专业多，攻关小组的青年员工整整一个月吃住在单位，查阅100多本国内外相关资料、笔记30余万字，并仔细测量核算数据后，才最终设计出这套方案。

　　项目小组长、青工王岱是此次技改项目的牵头人，他告诉记者，类似转炉冷却水系统技改是鞍钢负能炼钢技术的重点攻关项目，转炉点检作业区许多年轻人都向他表示过参加攻关小组的意愿。王岱说：“节约降耗是集团的重点工程，也是青年技工锻炼成才的最佳途径。”

　　鞍钢是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业，一些耗能高、污染重的落后工艺一定程度上增加了企业的生产成本，影响着企业的可持续发展。为了实现进军世界500强的目标，鞍钢当前的一项重点工作，是力争在“十一五”末期完成《节能责任书》和各项规划的目标。

　　这是一个有着3万余名青年职工的大型国企。“在节能减排工作中，团组织大有可为，青年大有作为。”鞍钢团委书记宋英韬说，在集团公司节能降耗10个亿的目标任务中，鞍钢的青年员工功不可没。

　　为鼓励青工在节能减排工作中创新创效，鞍钢团委几年前就开始开展青工“金点子”实用技术征集推广应用活动。活动中涌现了三分之二与节能减排相关的金点子，有的被运用到实际生产中，转炉冷却水系统技改方案即为其中之一。

　　在提出金点子最多的股份第二炼钢厂，活动已连续开展了7年，青工共提出安全、管理等金点子307条，其中115条被采纳。

　　宋英韬介绍，技术创新被采纳的青年员工可以获得几百元至上万元的贡献奖。他说：“最厉害的一个操作方法创新为公司节约了8000万元。集团领导非常重视金点子工作。”

　　在推进水循环利用、加强废气回收、加强固体废弃物的综合利用、矿山生态再造等鞍钢重点节能减排工作中，到处都活跃着青工的身影。

　　生产协力中心炼铁工区冲渣作业区的冲渣水系统一直采用夏季运行方式，冬季冷却塔喷淋的水雾四处飘散，造成四周相关设施、道路大量积冰及水资源流失。为此，工区青年QC攻关小组几名青年职工利用生产间隙的休息时间，钻研工艺参数、修改控制程序，有效解决了这一问题。

　　调罐工金天宇在工作中总结出“查、净、牢、紧、标”大罐整备五字操作法，帮助个人实现了调罐8年点滴不漏的100％质量合格率。如今，五字操作法已经在集团各下属工厂推广开来，金天宇说：“自己的点子被采纳，真的很有成就感。”