如果把能耗企业比成“病人”，那么，节能服务公司就如同“医生”。不用“病人”投入一分钱，医生却能对症下药，开出疗效显著的“节能药方”，然后再从节约的能耗中获得利益分成。这种名为“合同能源管理”的新模式目前已在公司试点项目成功实施。
　　
      据公司生产处能源科相关人员介绍，H型钢水泵改造是“合同能源管理”首个试点项目。与公司合作的浙江科维节能技术有限公司为H型钢“量身定做”了一套符合H型钢生产实际的整体水泵节能改造和能源托管方案。这种流体输送GO.WELL技术是该公司自行研制开发的有效实现循环水系统节电的新技术，处于国内领先水平。该公司为H型钢水泵实施节能改造完全按照国际通用的合同能源管理模式运行，为公司提供节能规划、监测、设计、融资、实施、管理等全程服务。
    
      为了做到万无一失，公司召开专题会议，对相关事宜进行了讨论和详细部署。与此同时，相关部门负责人、技术人员在充分了解和考察这一技术项目的基础上，多次与浙江科维节能技术有限公司技术人员对实施方案进行论证，认为这种技术应用于H型钢生产装置循环水系统节能改造的实施方法可靠，可以取得良好的节电效果。改造项目敲定以后，公司与浙江科维节能技术有限公司签订了改造合同。合同约定，在10年的项目合同期内，采取“合同能源”管理模式。节能改造工程所需的水泵、电机、设备安装以及10年保修全部由浙江科维节能技术公司承担，并且在运转期间达到该公司承诺的31%至40%的节能目标。根据双方共同确认的节能率，在项目合同期内按比例分享节能效益。合同期满后，节能设备无偿移交给长钢公司，之后产生的节能效益也全部归长钢公司支配。
   
      如今，按照这种节能方案对H型钢实施改造的18台水泵、6台电机，改造前平均功率累计为1224.87KW，改造后平均功率累计为661.12KW，每小时节电量563.75度，平均节电率46%，噪音较前降低了约20分贝。经检测，水泵节能改造后运行一个月来，不但降低了能耗，而且在环保方面也取得了良好的效果，实际节能效率已达33.8%至54.5%，超过了改造前确定的31%至40%的节能目标。按照平均节能率，每年将节电451万度，年产生效益225.5万元。长钢公司在10年合同期内将收益1353万元。　　

      据公司生产处能源管理的有关人员介绍，较之其他节能商业模式，“合同能源管理”模式由于其特殊的“双方分成”的方式，使得节能项目的成功率大大提高。另外，实施合同能源管理方式，由于初期投入全部由对方承担，既降低了公司的投资风险，又能通过我们的管理享受对方高质量的技术服务，使公司长期获得最大的节电效益回报，这应该是目前商业合作中实现双赢的最好管理模式。