计量“度量衡”支部工作法——党建引领促发展 三元合一强动力

日照市计量科学研究院党支部（下简称计量院党支部）为适应新时代新形势新要求，坚持以人民为中心的发展思想，坚决履行计量赋能经济社会高质量发展的责任，扎实做好计量惠民生的各项工作，以高质量党建为统领，充分发挥基层党组织的政治引领作用，凝心聚力抓党建，全面提升党支部组织力，探索形成了以“五型”机关建设、业务全面发展、党组织建设“三元合一”同频共振的“度量衡”支部工作法。

“度量衡”支部工作法见证材料

一、工作背景

目前，计量院党支部现有党员42人，占在职人员总数的53%。近年来先后被日照市委组织部授予“先进基层党组织”称号，被市直机关工委授予“过硬党支部”称号。计量院支部认为要强党建必先强理论，所以支部以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，结合计量行业的工作特点，着力于推动党建+业务的理论与实际、思想与行动的深度融合，通过深入研究计量历史文化并结合现代计量行业发展形势，经过进一步提炼升华，多次酝酿淬炼，提出独具计量行业特色的“度量衡”支部工作法。

二、基本内涵

“度量衡”支部工作法以5度4量3衡为标尺，卡准党建服务“定盘星”,以“五度”为抓手、以“四张量化清单”为责任、以“三个衡定目标”为方向，将计量院党支部打造成学习型、担当型、服务型、创新型、廉洁型的五型党组织，实现新形势下党建与业务工作深度融合、同频共振，共同提升。

（一）“5度”练就内功

1.学习有深度，着力打造学习型党组织。一是建立培训教育管理体系，建立个人学习档案，制定《学习积分管理办法》、《学习绩效考核管理办法》，实行学习积分制，将学习效果评价纳入绩效考核。二是深化学习内容和形式，固定每周四下午为集体学习日，集中开展党员集体学习、计量业务大讲堂、技能考核比武等活动。

2.担当有力度，着力打造担当型党组织。一是建立《胜任度测评制度》，着重围绕政治规矩、政治意识、决策水平、工作业绩、管理能力，开展胜任度和担当力测评，以测促学、以测促干。二是建立谈心谈话制度和不合格约谈工作机制，落实岗位技能考核不合格的退出机制，切实增强责任担当意识和担当能力。

3.服务有温度，着力打造服务型党组织。一是推行“向前一步工作法”，落实精准施策“计量服务包”，以“到期提醒报检”、“上门服务送检”、“节假日预约服务”“等形式，提高服务对象满意度。二是围绕职责履行和服务水平建立客户满意度评价机制，持续改进服务质量水平。

4.创新有亮度，着力打造创新型党组织。一是建立创新评价考核奖励机制，以党建为引领，深化制度创新、强化工作创新、细化科技创新，通过树标杆、重联合、看成效等方式，促进创新水平。二是加强计量测试科技投入和高层次人才的引进与培养，深化与高校、科研院所、科技创新型企业的产学研合作，促进科技成果转化。

5.廉政有尺度，着力打造廉洁型党组织。一是强化一岗双责，严格落实党务政务公开制度。二是深入开展廉政风险排查，制定防范措施，规范检校行为，制定计量工作行为规范。三是深化廉政风险教育，实行自我廉政承诺和客户监督制度，加大防范廉政风险的新尺度。

（二）“4量”明确责任

1.量明学习内容清单。一是党建学习内容清单，包括三会一课学习、“学习强国”和“灯塔党建在线”平台学习等。二是业务学习内容清单，包括业务大讲堂学习、相关计量业务技能培训、注册计量师学习等。党建学习和业务学习讲求实效，并对学习笔记不定期检查评比排名。

2.量清风险防范清单。加强廉政与工作安全风险防控，通过排查风险点、列明风险等级、制定防控措施、确定责任领导和责任人，制定风险防范清单, 加大监督和落实力度，让清单成为一种硬约束，成为一种干部自觉的行为遵从。

3.量化质量目标清单。制定《质量目标考核绩效管理办法》，将党建、行风廉政、质量管理、学习考核、报告证书质量与时效、工作业务量、工作纪律、宣传等工作等工作列入质量目标清单，每月一次细化考核，工作目标任务化，任务目标清单化。

4.量实党建责任清单。理清量实支部委员、党小组长、党群办的党建责任，将年度和月度党建工作计划、党费收缴等纳入党建责任清单内容，加大监督落实工作力度，让清单、制度成为一把新“标尺”。

（三）“3衡”践行使命

1.衡定计量惠民生的服务宗旨。牢固树立为人民服务的宗旨，扎实开展“我为群众办实事”活动，以诚信计量进市场、健康计量进医院、光明计量进眼镜店、服务计量进企业、暖心计量进社区等“五进”活动，落实好“服务群众最后一公里”。

2.衡定计量赋能高质量发展的社会价值。落实“三防三责”，提升强检计量器具检定率；深化能源计量服务，为建设节约型社会，实现“3060 "碳目标提供技术支撑；结合日照产业特点，加强产业计量测试体系的建设和研究，为新发展格局下的产业高质量发展赋能。

3.衡定计量标准体系建设的技术基础。加强社会公用计量标准建设，积极构建新时代量值传递与溯源体系建设；持续增强计量检测技术能力，提升计量体系和能力指数；突出计量智能化、科技化水平，夯实事业发展的技术基础。

三、工作成效

实行“度量衡”支部工作法以来，计量院党支部充分有效破解了工学矛盾突出、工作力量紧张、工作效能不足等难题，有力推动了计量事业的全面高质量发展。目前工作法已被列入山东省市场监督管理局2022年计量工作要点，将其打造为全省计量工作党建品牌新样板。被日照市市直机关工委评选为机关党建十大创新案例。

（一）强化政治党建引领，提升党支部牵引力

一是认真执行组织生活会、“三会一课”、“主题党日活动”等组织生活制度，2022年来，共计组织集体学习26次，主题党日活动11次，支委会会议32次；二是丰富党建活动形式，与其他党支部开展“升国旗”、“迎七一、忆初心”、“主题党日6+1”“主题党日1+9”等联合主题党日活动4期；三是注重学以致用，通过党的理论和主张，总结提炼计量服务新成果，打造出“党建促发展 计量惠民生”党建品牌。其中开展“计量惠民生 党员双报到 ”等“计量五进”活动目158次，服务群众8200人次。开展核酸检测志愿服务活动10次，累计派出48人次参加。四是开展党风廉政建设活动。制定了《纪律作风建设活动实施意见》，按照文件要求进行明察暗访11次，约谈14人，极大促进了干部队伍的素质提升。   

（二）强化党建业务融合，提高党支部战斗力

一是树立“抓党建就是抓全局”的鲜明导向，并同步跟进院支部党的其他工作，推动党建工作在服务改革发展的大局中发挥更大作用；二是将党员学习、业务学习纳入学习体系，通过“党建、业务大讲堂”、“全员检校测技术大比武”“全员都是电子秤检定员”等思想素质与质量技能双提升方式，倡导理论联系实际学，切实学出成效、学出精神、学出亮点；三是组织制定了《质量目标绩效考核方案》和《学习目标绩效考核方案》，明确了党建和业务工作考核内容，做到党建工作与业务工作同部署、同考核，实现了党建优、业务强的高质量发展新思路。

（三）强化社会责任担当，增强党支部创新力

一是紧抓主责主业，持续加强社会计量标准能力建设，通过落实“三防三责”，有效提升了强检计量器具检定率，确保依申请检定率100%，每年为居民、企业检定10万台件的计量器具，年减免检定费用1000万，此项做法在全省计量工作会议上做经验介绍。二是强化能源计量审查，一站式的能源计量审查创新经验做法，被国家市场监督管理局网站刊登。三是深入开展“我为群众办实事”实践活动。实行加油站“你点我查 一站一码”信息化建设，被省局作为“计量创新典型案例”在全省推广。四是保障疫情防控计量器具准确性。建立防疫计量检定绿色通道，保证随叫随到、随到随检，检定校准服务170家医院、卫生室的6158台件医疗器具，典型工作做法被《中国计量》杂志社资讯刊用。五是开展“计量服务千企行”活动，服务企业2278家，开展计量器具校准。六是获批“日照市科普教育基地”称号，为社会公众搭建了计量文化科技学习平台。