玉林市计量所多举措激发计量队伍活力
发布时间：2015-11-30
作者：
来源：梁艺敏
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为了适应新形势下玉林计量事业的发展，加快计量后备骨干力量的培养，玉林市计量所坚持以人为本，采取多项措施，积极打造一支态度端正、素质优良、业务精湛的优秀人才队伍。
一是全面梳理队伍构成、岗位设置、机制建设，使选人用人、激励考核和薪酬标准等全方位透明化和规范化，为激发队伍活力提供强有力的机制保障和参考依据。
二是始终坚持以绩效为导向，优化考核机制，突出量化标准，将年度目标分解为科室和个人的关键绩效指标和重点工作任务，确保绩效评估透明、系统、公正、客观。
三是严格推进优胜劣汰和奖优罚劣，将队伍的绩效考核结果广泛应用于薪酬待遇、职级晋升及岗位调整，充分显现正向激励效果，引导队伍始终保持了旺盛的活力和战斗力。
四是认真制定后备人才选拔管理办法，坚持在一线工作中培养优秀年轻队伍综合能力，有计划选拔后备人才进行针对性岗位实践历练和竞争比选，有效改善和优化干部队伍结构。
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