近日，浙江省计量院4名高级专业技术人员获评教授级高工，刷新了院教授级高工评审单次通过记录。院教授级高级专业技术人数增至12名，也标志着浙江省计量院高端人才队伍建设实现新突破。

近年来，浙江省计量院以改革创新为动力，全面贯彻落实“人才强检”方针，积极打造人才高地。

一是广开渠道引人才。结合机构发展需求，科学制定每年高端人才招聘计划，近几年，引进博士11名、硕士42名。

二是多管齐下育人才。每年向国外计量机构、中国计量院选派专业技术骨干深造学习，提升人才培养力度。组建科技创新团队，省科技厅立项的“现代计量创新团队建设”项目顺利通过验收。加强院士工作站、博士后科研工作站平台培养力度，2016年上半年，6名博士顺利通过博士后考核。

三是政策指引稳人才。政策向高新技术人才倾斜，建立完善《学科带头人管理制度》、《科研成果转化管理办法》等以培养、评价、使用、激励为主要内容的制度，营造创新干事氛围。

四是三高联动用人才。注重高层次人才、高新技术、高成果 “三高联动”发挥人才作用。近几年，依托高层次人才完成各类科研项目236项、论文235篇，专利71项。主持参与省部级以上科研项目41项。获浙江省科学技术奖二等奖1项等省奖项20余项。

目前，浙江省计量院有博士15名，硕士109名，高层次学历人才占全院职工的39%；教授级高工12名，高级工程师85名，中级职称110名，中高级以上人才占全院职工的65%；另有88人次担任全国计量、标准化技术委员会委员。

“十三五”期间，浙江省计量院将重点引进培育一批享受政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、浙江省151人才工程、学科领军人才及计量各专业委员会副主任以上委员等高精尖人才，打造履职管理、技术评价、分析应用、基础研究等创新团队，进一步发挥高层次人才引领作用，为计量事业发展提供强有力的人才支撑。