2016年10月10日，上海市计量院召开人才引招专项工作会议，动员布置2017年人才招聘工作任务。院长邵力到会并提出工作要求，院属各专业部门党政领导、相关职能部门负责人参加会议。

    会上，人事教育处处长孙薇斌总结了院2016年人才招聘计划完成情况；在对每一个专业部门的人才队伍结构从年龄、学历、技术职称以及各专业块面人力资源分布等角度进行全面细致分析的基础上，有针对性地为各部门提出了人才队伍建设建议。会议重点部署了院2017年人才引招计划。2017年院整体招聘目标为：引招各类人员46名，其中硕博比例期望超过70%。这一目标是在院“十三五”人才规划总体目标指引下，结合当前院的事业发展要求、各部门岗位需求、专业板块人员结构等要素，综合考虑院2017年人员退休情况审慎提出。同时，该计划还就拓宽招聘渠道、实施招聘步骤等方面提出了具体的落实措施。

    邵力院长在讲话中指出，经过“十一五”和“十二五”的不懈努力，院人才管理由粗放向精细转变，人才引招由无序向计划转变，院人才队伍总量达到一定规模，整体素质不断优化，年轻化程度不断提高，用工方式逐步规范、完善。但同时，我院还存在着高端人才偏少、科技人才总量不足，各部门之间发展不平衡，部门内部各版块人力资源分布不均衡等问题。针对这些问题，他要求各部门对人才问题要从战略高度予以重视，在人才引招和人才队伍建设过程中要有前瞻性，关注未来和发展，不断完善人才储备；要转变观念，突破专业、地域、性别等方面的认识局限，不拘一格引招各类高端人才；要关注人才的使用和培养，加强团队建设。他强调，人才引招需要各用人部门加强与人力资源管理部门的交流沟通，形成联动，促进院的人才引招和人才队伍建设在“十三五”期间更上一个台阶。

    人才引招是补充人才短缺、改善机构人力资源状况、优化人力资源结构的重要工作。通过人才的引进、培养和使用使个人与机构共同成长，为机构长期健康发展提供持续动力。上海市计量院的“十三五”发展规划纲要在科技和人才方面提出了明确的目标，张江创新科技园区建设和上海的科创中心建设对人才的需求达到了新的高度，上海市计量院要用创新的思维和扎实的工作为事业发展打下坚实的人力资源基础。