2017年10月10日，上海市计量院在张江总部和宜山路分部组织开展了三场“2016年新进青年技术人员和指导老师考核会”，会议由人事教育处组织，各部门主导，依据院《青年技术人员指导老师制管理办法》，按青年指导目标责任制原则进行考核。

考核通过听取指导老师“带教职责综述报告”及对学生的点评，被指导青年技术工作和学习总结汇报、分别对指导老师的带教职责履行情况以及被指导对象的思想、态度、学习及工作收获等内容进行全面考核。

各专业部门对青年技术人员的配对带教工作十分重视并给予具体指导，不仅为新职工挑选作风优良、责任心强、业务精湛的业务骨干作为指导老师，还制定了部门特色的考核要求。由于考核要求明确，指导老师用心培养，言传身教，使得青年技术人员快速成长，在各自岗位上取得了操作上岗证、检定人员计量专业项目考核证明等岗位资质，部分优秀的新进人员参与了科研项目、发表了论文以及取得了二级注册计量师等。

为期一年的“老带新”结对带教工作是我院加强青年技术人员人才培养，促使青年技术人员快速成长的重要工作，是新进人员岗位培训的延续和拓展，促进和加快了新人的职业发展和培养速度，提升了新人培养工作的质量，为院计量测试事业的薪火相传创造了有利条件。