值此辞旧迎新之际，新泰市计量测试所锐意改革，大胆创新，对计量所原有的机构机制进行了大刀阔斧的改革。机构改革全程历时二天，过渡平稳，充分体现了新领导班子创新、高效、民主、公正的工作作风。 机构设置上，打破了原来的组织框架，充分体现了开拓市场的重要性和必要性，特设置了研发部，负责对外拓展业务，增加服务范围；针对技术人员相对偏少的现状，各检定室打破界线，合并重组，要求人人做到一专多能，最大限度地实现了人力资源的整合，充分发挥每个人的效能。 改革了用人机制，局党组全程监督，严格按既定机构改革方案的程序实行竞争上岗、双向选择。经过民主评议，业务考试，领导测评，成绩、任职公示等程序，使有开拓精神、有工作能力的同志脱颖而出，走上了中层岗位，其余的职工也都经过双向选择，优化组合，重新上岗，全所25名职工都找到了适合于发挥自己才能的岗位。 改革了工资制度，实行量化考核，绩效工资，岗位工资，彻底打破大锅饭，充分体现按劳分配、多劳多得的分配原则，极大地调动了全体职工的工作积极性。 更重要的是，改革带来了工作人员思想上的重大变革。干部能上能下，人人都有危机感，改变了过去一劳永逸的思想，变“要我做”为“我要做”，增强了主人翁责任意识，将单位的发展与自己的命运紧密地联系在一起，为造就一支有朝气，有活力，有战斗力的高素质的技术队伍奠定了基础。 2005年的最后一天，各部室人员完成交接，正式上岗，历时仅二天的改革至此划上圆满的句号，新泰计量所全体人员正满怀希冀，以崭新的精神面貌迎接新的一年。