2月8日，新泰计量所召开全体工作人员会议，认真分析形势，查摆弱势，研究布署06年工作重点。针对目前检测能力和人员素质两大瓶颈严重制约事业发展的状况，找准突破口，把能力建设作为贯穿全年的中心工作，提出“121”工作思路，即：紧紧围绕一个主题?“能力建设年”,重点抓好两个基本点?“检测能力建设和人力资源建设”,全面深化一个理念?“科技兴所，服务无限”，新泰市计量测试所“2006能力建设年”的各项工作全面启动。 1、加强检测能力建设。新泰计量所是一个县级大所，现建立17项社会公用计量标准，但随着商品经济的迅速发展，新的检测量品种层出不穷，其检测能力已远不能满足市场的需求，很大程度上制约了事业的健康发展；与周边同级技术机构比较，检测能力的发展也相对落后，与大所的地位很不相符。因此当务之急是加强检测能力建设，这是今年工作的重头戏。 2、加强人力资源建设。人是生产力中起主导作用的因素。新泰计量所人员虽多，但业务素质普遍有待于加强。员工们现有的知识水平远不能满足工作发展需要，因此人力资源的建设刻不容缓。一方面，加强对现有员工的培训，挖掘潜力；另一方面，引入竞争机制，广招贤才，推动事业发展。这也是今年的工作重心。 3、深化“科技兴所，服务无限”理念。能力建设的最终目的就是满足企业日益增长的技术服务需求。企业的需求是随着经济发展和科技进步而不断发展的，对检测工作科技含量的要求越来越高。必须与时俱进，大力倡导科技兴所，方可在激烈的竞争中立于不败之地。企业利益无小事，服务工作无止境，继续认真贯彻好两个“凡是”精神，更好地满足企业的需求。 4、加大宣传力度，及时报道工作动态，以增加计量所的知名度，扩大社会影响力，提高社会地位，树立良好的社会形象，使企业更加理解和支持计量工作。 会后全体员工立即投入到紧张的学习和工作当中。现定量包装实验室的筹建工作正紧锣密鼓地进行，其他项目的建设也列入了今年的工作计划。全体员工参加电脑培训，质量手册、程序文件、职责制度和业务知识的学习，全面提高业务素质和工作能力，为今后更好地服务于企业夯实基础。