新泰市计量测试所在实践改革中与时俱进，勇于探索，根据体系运行情况及时调整思路，在自我审视、自我否定中不断提升自己，超越自己，以创建有活力的创新型组织为目标，从而得到长足有效的发展。 日前，新泰计量所根据工作需要对人员作了小范围的调整，研发部原设置四个岗位，经过一个多月的试运行，证明岗位设置多并不一定能达到预期的理想效果，而部分专业技术人才在转变职能、拓展业务领域方面，英雄无用武之地，其才能得不到有效发挥，况且技术岗位目前人员匮乏，好钢用在刀刃上，所办公会当机立断：研发部要“瘦身”，暂定两个岗，另两名技术骨干充实到技术岗位上，真正做到人尽其才，才尽其用。 总结工作进展情况，各部室的工作目标也作了相应调整，安排部署了科技立项、信息宣传等工作，制定全所业务培训计划，完善了多元化的分配和激励机制，充分调动了员工的积极和主动性，增强了向心力、凝聚力，展现了所领导班子实事求是、锐意进取的改革魄力。