10月根据市局下发的《关于事业单位人事制度改革总体方案》，经过通化市计量检定测试所领导班子根据全所人员的实际情况拟定了《事业单位人事制度改革实施方案》。
      通化市计量检定测试所坚持科学发展观为指导，以实现事业单位人事管理的规范化，科学化和法制化为目标，通过改革建立符合各类事业单位特点。适应社会主义市场经济体制的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才能够脱颖而出，充满生机活力的用人机制，增强事业单位活动和自我发展能力，提高队伍素质，推动事业发展的指导思想。经过所里领导班子讨论，2009年10月28日，全所对《事业单位人事制度改革实施方案》进行实名制投票，投票结果100%通过。按照实施方案的要求，2009年11月2日对本所竞聘上岗的11名职工进行演讲选举，在演讲过程中，每个竞聘者都能够认真将自己多年来的工作业绩进行总结汇报，博得了全体领导评委和职工的认可。
此次人事制度改革突出了公平、公正、公开的竞争机制。提高了全所人员的工作素质，激励了全所人员的工作激情，得到了全所职工的一致好评，他们表示在以后的工作当中爱岗敬业要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识服务技能，做好每一次的设备巡检，填好每一张仪器检定记录，把小事做好，以热情诚恳的态度，做好今后的工作，没有任何借口，任劳任怨，做好本职工作，最大的努力服务于地方经济。
      新鲜的事物总是伴随着全新的契机，伟大的国家、伟大的改革，通过这一制度的不断完善，必将对深化计量所用人分配机制起决定性的作用，为计量事业的做大、做强奠定良好的基础。